一个好的有发展前景的公司，一定有好的公司文化！

在卡联股份这个大家庭，在这个公司任职，超过5年了，5年不算太久也不算短了，因为小编不到30岁，大学毕业没有过多久就来了卡联股份这个大家庭，而且未来很长一段时间，我想我将会继续服务于这家企业，因为他值得！

卡联股份当初制定这个文化制度的初衷非常好，为了提高公司团队的凝聚力，提供员工整体的工作积极性，构建一个积极，向上，温暖，和谐的卡联大家庭，特指定公司企业文化方案。

其中呢有一条我很喜欢的。就是我们卡联股份的战略文化：面向全国，走向全球！（发展中不忘稳健，稳健中求发展，小步，快跑）我们卡联的使命是创民族优秀品牌，造全球节能精品。 企业文化是企业情感的体验，是企业的无形资产。卡联股份从成立至今超过20年，能够良好的可持续发展离不开企业文化的支持鞭策。高效和谐的企业文化能够使得企业在激烈的市场竞争当中能够脱颖而出，立于不败之地。当然不符合市场需求发展的企业文化，不能被员工所接受，不能信服，终将会被社会淘汰。卡联股份良好的企业文化，凝聚了我们卡联整个大家庭，留住了人才。良好的企业文化让企业员工有真正的归属感，让我们能够全身心在卡联股份这个大家庭大展拳脚。做企业，企业文化一定程度上就是代表了老板的价值观。所以我们认可我们卡联股份的这个大家长，认可了大家长的价值观，我们才能随着大家长为了事业一起拼搏过来！

卡联股份若干的企业文化，每一条都是来自于实践，我们从实践当中找到的其中的精髓，编制出来的企业文化。正因为这20多年，我们都是这样做的，所以我们卡联股份才有这样美好的今天和更加美好的明天。